睿智医药（300149.SZ）90 后董事会秘书高莹莹上任仅 11 天后，递交了辞职申请。
12 月 1 日，睿智医药一则人事公告让其成为资本市场焦点：曾任地方电视台主持人的 90 后高莹莹，跨界出任公司董事会秘书，接替任期未满、年薪超 150 万的前任董秘许剑。
12 月 12 日晚间，睿智医药发布公告称，公司董事会秘书高莹莹因工作职务调整，申请辞去董事会秘书职务，辞职报告自送达董事会之日起生效。高莹莹原定任期至公司第六届董事会届满为止。截至本公告披露日，高莹莹未持有公司股份，亦不存在应当履行而未履行的承诺事项。
为保证董事会工作的正常进行，公司董事会指定董事长、首席执行官（CEO） WOOSWEELIAN 代行董秘职责。公司将按照相关规定，尽快完成董秘的选聘工作。
这场短暂人事变动，不仅引发投资者两极争议，更折射出困境中药企在治理转型与人才战略上的纠结与试探。
150 万年薪岗位为何选择"非专业"新人？
董秘作为上市公司资本运作的核心岗位，承载着信息披露、投资者关系维护、融资并购对接等关键职责，对行业认知、资本市场经验与合规意识有着极高要求。
睿智医药前任董秘许剑，拥有中山大学法律硕士学位，履历覆盖国海证券、平安证券投行核心岗位，主导或参与过多家企业 IPO、再融资及重大资产重组项目，2021 年任职以来，享受着三年平均 154.08 万元的高薪待遇，其专业背景与行业资源本是企业资本运作的重要支撑。
而新任董秘高莹莹的履历，与传统董秘画像形成鲜明反差。
1994 年出生的她，2016 年毕业后深耕地方广电行业 6 年，历任策划、主持人、编导等职，多次登上地方春晚舞台；2022 年跨界进入新零售行业担任推广总监，直至此次接棒睿智医药董秘一职。
尽管公告强调其已取得董秘培训证明，具备任职资格，但缺乏医药行业积淀与资本市场实操经验的短板，仍让不少投资者提出质疑："生物药研发生产是高度专业的领域，董秘岗位关乎信息披露准确性与资本运作效率，跨界新人能否胜任？"
但市场并非一边倒的否定。
部分投资者与专业人士给出了另一种解读：高莹莹的跨界经历并非毫无价值。
作为主持人，其多年积累的沟通表达能力、公众形象管理经验，在投资者关系维护、企业品牌传播等场景中具有天然优势。
此外，女性身份自带的谨慎决策风格与风险规避意识，或能为企业合规治理注入新动能；而广电行业与新零售领域积累的人际关系网络，也有望为企业外联对接、投融资合作拓宽渠道。
这种非专业背景带来的新视角，或许正是业绩承压的睿智医药所渴求的。
困境中的睿智医药需要怎样的董秘？
人事变动的背后，是企业发展现状与战略需求的直接体现。
睿智医药作为生物药、化学药一站式研发生产服务商，近年正陷入 "扭亏为盈但根基未稳" 的经营困境。
2023 年、2024 年连续两年净亏损超 11 亿元，合计亏损额突破 11 亿元；尽管 2025 年前三季度实现营收 8.17 亿元同比增长 13.68%，归母净利润 709.13 万元同比大增 111.5%，但 49.70 亿元的市值规模，与行业头部企业仍有较大差距。
对于这样一家处于业绩修复期的药企而言，董秘岗位的核心价值，已不止于传统的合规披露与流程把控，更承载着 "重塑市场信心、对接优质资源、助力战略落地" 的重要使命。
从这一角度看，睿智医药选择高莹莹，或许暗藏着清晰的战略考量。
一方面，企业连续两年亏损后，急需改善投资者关系、提升品牌曝光度。
高莹莹作为 former 媒体人，擅长沟通表达与公众传播，其主持人经历积累的亲和力与公信力，或能打破传统药企与资本市场之间的专业壁垒，让企业价值更易被市场理解与认可。
另一方面，新零售行业的从业经历，可能为企业在 C 端市场拓展、数字化营销等领域带来新启发，契合医药行业 "研发 + 市场" 双轮驱动的发展趋势。
更深层的逻辑在于，前任董秘许剑的 "专业派" 路径，并未带领企业走出资本运作的困境。
在其任职期间，睿智医药未能通过有效的融资并购、市值管理手段改善业绩颓势，连续亏损的现实或许让企业意识到，单纯依赖传统投行背景的董秘，难以突破当前的发展瓶颈。
此时选择跨界新人，既是对过往人才战略的调整，也是对 "非专业优势" 的一次大胆试水。
在合规底线筑牢的前提下，用沟通力、资源整合力弥补行业专业度的短板，试图为企业资本运作打开新局。
来源：综合自牛刀财经等报道
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